Yıllık İzin Hesaplama: Kaç Gün İznim Var?

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu ile güvence altına alınmış bir haktır ve çalışma sürenize göre artar. Aşağıdaki araçla işe giriş tarihinizden bugüne kadar kaç gün izin hak ettiğinizi, ne kadarını kullandığınızı ve işten ayrılırken ödenmesi gereken izin ücretini hesaplayabilirsiniz.

Kaç gün yıllık izin hakkım var?

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): en az 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: en az 26 gün
• 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar: en az 20 gün
• Yer altı işlerinde çalışanlar: yukarıdaki sürelere 4 gün eklenir

Bu süreler yasal alt sınırdır. İş sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin verebilir.

İzin hakkı ne zaman başlar?

Deneme süresi dahil, işe başladığınız tarihten itibaren bir yılı doldurduğunuzda ilk yıllık izin hakkınız doğar. Sonraki her hizmet yılında yeni izin hakkı eklenir. Hafta tatili ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz.

Kullanılmayan izinler ne olur?

Yıllık izin, çalışırken parayla değiştirilemez. Ancak iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanmadığınız izin günlerinin ücreti son brüt maaşınız üzerinden ödenir.

Sık sorulan sorular

İzin günleri iş günü mü takvim günü mü?

İzin süreleri iş günü olarak hesaplanır. İzne denk gelen hafta tatili ve resmi tatil günleri izinden düşülmez.

İzni bölerek kullanabilir miyim?

Evet, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir. Ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.