Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşten ayrılırken alacağınız tazminatı önceden bilmek, hem işverenle konuşurken hem de bütçenizi planlarken işinizi kolaylaştırır. Aşağıdaki araca giriş-çıkış tarihlerinizi ve maaşınızı yazın; kıdem ve ihbar tazminatınızın brüt ve net tutarını 2026 tavanıyla birlikte görün.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; yılı doldurmayan süreler oranlanır. Hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli ödenen yemek, yol ve prim gibi ek ödemeler de kullanılır. Buna giydirilmiş ücret denir. Ancak bir yıl için ödenecek tutar, devletin her altı ayda bir belirlediği kıdem tavanını geçemez.

Kimler kıdem tazminatı alabilir?

• Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
• İşveren tarafından haklı bir neden olmadan işten çıkarılanlar alır.
• Maaşı ödenmeyen, mobbinge uğrayan gibi haklı nedenle istifa edenler alır.
• Emeklilik, askerlik ve kadın çalışanın evlendikten sonraki 1 yıl içinde ayrılması da hak doğurur.
• Kendi isteğiyle (haklı neden olmadan) istifa edenler genellikle alamaz.

İhbar tazminatı nedir?

İş sözleşmesini sona erdiren taraf, önceden haber vermek zorundadır. Bu süre çalışma süresine göre 2 ila 8 haftadır. İşveren bu süreyi tanımadan sizi çıkarırsa, sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. İhbar tazminatından gelir ve damga vergisi kesilir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?

Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez, yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.

İhbar süreleri ne kadar?

6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır.

Tavan neden önemli?

Maaşınız yüksekse, bir yıllık kıdem tazminatınız tavanla sınırlanır. Araç çıkış tarihinizdeki tavanı otomatik uygular.